A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
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A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價(jià)值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨(dú)特性
B.針對(duì)性
C.能動(dòng)性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識(shí)
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗(yàn)
A.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
最新試題
員工的職業(yè)品質(zhì)包括()。
項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無(wú)時(shí)限的任務(wù)。
為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問(wèn)題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問(wèn)題要有效率的多?
企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心?
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度,這個(gè)過(guò)程被稱為()。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。
人力資源管理強(qiáng)調(diào)(),調(diào)動(dòng)人的積極性和開發(fā)人的潛能。
()是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作,是通過(guò)招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來(lái)對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。
人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,可以直接投入的體力、()、心力的總和,及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮()、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。