A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
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A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計(jì)劃管理
A.培訓(xùn)實(shí)施
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
D.培訓(xùn)評(píng)估
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
最新試題
人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,這是人力資源的()特征。
員工考評(píng)的設(shè)計(jì)核心在于(),指標(biāo)的完整體系包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志及考評(píng)標(biāo)度。
崗位規(guī)范書(shū)應(yīng)重點(diǎn)考慮()、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,可以直接投入的體力、()、心力的總和,及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括()等內(nèi)容。
對(duì)于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。
生活在城市員工,工作以外的興趣較為廣泛,因此工作對(duì)于他們?cè)趦?nèi)的激勵(lì)較低。
為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問(wèn)題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問(wèn)題要有效率的多?
人力資源的資本性指()。
()就是指運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)方法對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才、事得其人、人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。