一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質和崗位責任。

以下（）不是關于人力資源特性的正確描述。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內外的人力資源進行有效的運用。

人力資源的結構主要包括（）等內容。

人力資源所應包含的基本素質有人的（）。

為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

人力資源管理是一種（）的管理。

人力資源管理的基本含義包括（）。