員工考評的設(shè)計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。

項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。

為什么主管解決機器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

人力資源管理的基本含義包括（）。

人力資源的資本性指（）。

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。