崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。