對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。

（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內外的人力資源進行有效的運用。

員工考評的設計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。

人力資源管理的基本含義包括（）。

人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎上形成的基本素質。

通信子網(wǎng)是計算機網(wǎng)絡中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡連接設備、網(wǎng)絡協(xié)議和通信控制軟件等。

年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

人力資源的結構主要包括（）等內容。

人力資源開發(fā)的內容包括（）。