人力資源的結構主要包括（）等內(nèi)容。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

人力資源的資本性指（）。

年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？

以下（）不是關于人力資源特性的正確描述。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。