A.總量性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
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A.學(xué)生
B.農(nóng)民
C.正在積極尋找工作18歲以上的青年
D.鐘點(diǎn)工
A、成本和收益
B、經(jīng)濟(jì)成本和非經(jīng)濟(jì)成本
C、經(jīng)濟(jì)成本和收益
D、貨幣收益和非經(jīng)成本
A、收益
B、再配置
C、配置
D、開發(fā)
A、無效勞動
B、有效勞動
C、高效勞動
D、低效勞動
A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
最新試題
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人