A、收益
B、再配置
C、配置
D、開(kāi)發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、無(wú)效勞動(dòng)
B、有效勞動(dòng)
C、高效勞動(dòng)
D、低效勞動(dòng)
A、增量配置與市場(chǎng)配置
B、市場(chǎng)配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
A、部門(mén)配置和地區(qū)配置
B、部門(mén)配置和個(gè)體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場(chǎng)配置和地區(qū)配置
A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開(kāi)發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
A、基礎(chǔ)教育
B、專(zhuān)項(xiàng)教育
C、職業(yè)技術(shù)教育
D、專(zhuān)業(yè)教育
最新試題
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。