在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。