A、增量配置與市場(chǎng)配置
B、市場(chǎng)配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
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A、部門配置和地區(qū)配置
B、部門配置和個(gè)體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場(chǎng)配置和地區(qū)配置
A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開(kāi)發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
A、基礎(chǔ)教育
B、專項(xiàng)教育
C、職業(yè)技術(shù)教育
D、專業(yè)教育
A、產(chǎn)品
B、勞務(wù)
C、產(chǎn)品和勞務(wù)
D、資本
A、人口出生率
B、人口死亡率
C、婦女生育率
D、人口自然增長(zhǎng)率
最新試題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
企業(yè)員工分類的方法包括()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
()我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。