A、成本和收益
B、經(jīng)濟(jì)成本和非經(jīng)濟(jì)成本
C、經(jīng)濟(jì)成本和收益
D、貨幣收益和非經(jīng)成本
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A、收益
B、再配置
C、配置
D、開發(fā)
A、無效勞動
B、有效勞動
C、高效勞動
D、低效勞動
A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
A、部門配置和地區(qū)配置
B、部門配置和個體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場配置和地區(qū)配置
A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
公司簡介的功能包括（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。