單項選擇題通過定義問題、評估問題、分析問題、改進現(xiàn)狀和持續(xù)控制構(gòu)成管理循環(huán)的方法是（）
A.6σ管理
B.平衡計分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
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1.單項選擇題全面質(zhì)量管理理論的先驅(qū)愛德華•戴明認為：是美國企業(yè)管理的七大致命性弊病之一包括（）
A.績效評價
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
2.單項選擇題具體的、硬件的、可行動的、現(xiàn)實的計劃，就是指（）
A.犀利的目標
B.寬泛的目標
C.模糊的目標
D.軟的目標
3.單項選擇題績效促進與輔導(dǎo)又稱（）
A.績效指導(dǎo)
B.績效執(zhí)行
C.績效評估
D.績效反饋
4.單項選擇題牙醫(yī)熟練地給人補牙而不損傷神經(jīng)，這屬于（）
A.認知技能
B.動作技能
C.認知能力
D.動作能力
5.單項選擇題一般應(yīng)用于管理者和員工的自我評價與發(fā)展的方法是（）
A.360度評價法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對比較法
最新試題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題