多項選擇題與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
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1.多項選擇題薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
A.工作薪酬
B.職務薪酬
C.能力薪酬
D.結構薪酬
E.寬帶薪酬
2.多項選擇題常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
3.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
4.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
5.多項選擇題薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟原則
最新試題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題