A.加強(qiáng)績效評估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設(shè)
E.建立合理的獎懲制度
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你可能感興趣的試題
A.利于評估的推廣
B.利于目標(biāo)的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.重要指標(biāo)
B.基本指標(biāo)
C.修正指標(biāo)
D.主要指標(biāo)
E.標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計算
A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導(dǎo)評估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭議事項的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評估指標(biāo)體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評估的主體()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
他人心理調(diào)控的方法有()