A.慈悲效應(yīng)
B.折扣心理
C.極化效應(yīng)
D.茫然心理
E.成見心理（刻板印象）
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A.激勵(lì)與約束
B.競爭與合作
C.引導(dǎo)和示范
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E.競爭與發(fā)展
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
A.過低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
再評(píng)估過程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）