下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。