人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

公司簡介的功能包括（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。