A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
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A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?br />
B.不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象
C.應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領導
D.控制
E.不能確定
最新試題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。