A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.不能確定
A.設(shè)置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
A.文化
B.技術(shù)
C.業(yè)務(wù)
D.智力
E.體力
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
最新試題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。