根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。