單項選擇題行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為（）。
A.工作績效=能力+激勵
B.工作績效=能力×激勵
C.工作績效=f（能力，激勵）
D.工作績效=能力/激勵
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1.單項選擇題合同雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內容和條款進行修改或增減的行為是（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
2.單項選擇題排列法也稱為（）。
A.等級描述法
B.點數法
C.排隊法
D.序列法
3.單項選擇題職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。
A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
4.單項選擇題關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
5.單項選擇題在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。
A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
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要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題