職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。