要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。