A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
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A.顧客培訓(xùn)
B.服務(wù)人員培訓(xùn)
C.全員培訓(xùn)
D.管理人員培訓(xùn)
A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
最新試題
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。