A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
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A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對
最新試題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
公司簡介的功能包括()。