A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對
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A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。