A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)
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A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對(duì)抗行為
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
最新試題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。