單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
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1.單項選擇題通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
2.單項選擇題當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
3.單項選擇題在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權(quán)、利相結(jié)合
最新試題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題