單項選擇題對各項勞動法律制度均具有約束力,這體現(xiàn)了勞動法的基本原則具有()。
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導性、綱領(lǐng)性
C.特殊性
D.高度的權(quán)威性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間長度稱為制度工作時間,對其具體內(nèi)容和形式的規(guī)定簡稱為()。
A.工作制度
B.時間制度
C.績效制度
D.工時制度
2.單項選擇題關(guān)于調(diào)解委員會的職責,以下說法錯誤的是()。
A.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
B.聘任、解聘和管理調(diào)解員
C.一般不參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案
D.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策
3.單項選擇題()指各個工種之間勞動定額的高低松緊程度。
A.工種定額水平
B.零件或產(chǎn)品定額水平
C.車間定額水平
D.工序定額水平
4.單項選擇題調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的一個()的程序,與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列。
A.關(guān)聯(lián)性
B.最終
C.基礎(chǔ)
D.獨立
5.單項選擇題以下不屬于績效考評過程中出現(xiàn)的矛盾類型是()
A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標自我矛盾
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型:單項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
題型:問答題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
題型:單項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
題型:多項選擇題