A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標(biāo)自我矛盾
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A.生產(chǎn)設(shè)備是工作地裝備的主題部分
B.布置工作地應(yīng)盡量增加員工輔助生產(chǎn)時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度
C.裝備工作地是指確定使用的工具和必要的輔助設(shè)備
D.裝備工作地是指使用的各種設(shè)備
A.社會
B.個(gè)人
C.公眾
D.組織
A.不要輕易改變比例
B.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金,鼓勵(lì)員工不斷提高績效
C.只要業(yè)績超額完成,可以全員獎(jiǎng)勵(lì)
D.獎(jiǎng)金比例要適當(dāng)
A.具體培訓(xùn)時(shí)間的確定
B.培訓(xùn)時(shí)限的設(shè)定
C.培訓(xùn)周期的時(shí)長
D.培訓(xùn)時(shí)機(jī)選擇是否得當(dāng)
A.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析
C.勞動(dòng)定額的修訂
D.勞動(dòng)定額的制定
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()