單項(xiàng)選擇題()首先對(duì)行為承諾進(jìn)行了研究,并進(jìn)一步指出了組織行為承諾的四條行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.夏蘭???br /> B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾


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1.單項(xiàng)選擇題有研究認(rèn)為,員工希望從組織中得到的和組織實(shí)際可提供的越匹配,他們就會(huì)越()。

A.滿(mǎn)意
B.不滿(mǎn)
C.具有凝聚力
D.想離開(kāi)組織

2.單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。

A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾

3.單項(xiàng)選擇題已有的大部分研究認(rèn)為,組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會(huì)交往
B.公平
C.社會(huì)交換
D.等價(jià)

4.單項(xiàng)選擇題來(lái)源于員工對(duì)成員關(guān)系的珍惜和作為組織成員的驕傲的心理感覺(jué)是()。

A.成員感
B.忠誠(chéng)度
C.相似性
D.角色認(rèn)同

5.單項(xiàng)選擇題羅賓森和盧梭發(fā)現(xiàn),心理契約的違背會(huì)導(dǎo)致較低的信任感和工作滿(mǎn)意度,那些()的個(gè)人更傾向于離職。

A.體驗(yàn)過(guò)心理契約違約
B.體驗(yàn)或沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)違約
C.體驗(yàn)和沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)違約

最新試題

以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()

題型:多項(xiàng)選擇題

群體沖突的原因可能包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。

題型:多項(xiàng)選擇題

通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題