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單項選擇題羅賓森和盧梭發(fā)現(xiàn)，心理契約的違背會導(dǎo)致較低的信任感和工作滿意度，那些（）的個人更傾向于離職。

A.體驗過心理契約違約
B.體驗或沒有體驗過違約
C.體驗和沒有體驗過違約

1.單項選擇題美國社會學(xué)家（）曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來提高員工的工作績效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒有顯著的相關(guān)性。

A.夏蘭?？?br /> B.梅耶
C.貝克爾
D.默德

2.單項選擇題員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系

3.單項選擇題盧梭認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。

A.感情型
B.利益型
C.交易型
D.規(guī)范型

4.單項選擇題在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。

A.等價原則
B.公平原則
C.互利原則
D.經(jīng)濟(jì)原則

5.單項選擇題阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。

A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為