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單項(xiàng)選擇題在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。

A.等價(jià)原則
B.公平原則
C.互利原則
D.經(jīng)濟(jì)原則

1.單項(xiàng)選擇題阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來(lái)描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。

A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為

2.單項(xiàng)選擇題員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說(shuō)明的相互期望叫做（）。

A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為

3.單項(xiàng)選擇題個(gè)體在社會(huì)化的過(guò)程中，不斷地被灌輸和強(qiáng)調(diào)這樣一種觀念從而影響個(gè)體遵從組織的程度叫做（）。

A.連續(xù)承諾
B.規(guī)范承諾
C.職業(yè)承諾
D.情感承諾

4.單項(xiàng)選擇題美國(guó)社會(huì)學(xué)家貝克爾曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高（）的方法來(lái)提高員工的工作績(jī)效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。

A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.組織認(rèn)同度

5.單項(xiàng)選擇題連續(xù)承諾是個(gè)體為組織連續(xù)工作的要求，這種承諾是建立在（）基礎(chǔ)之上的，具有濃厚的交易色彩。

A.情感
B.利益
C.規(guī)則
D.信任