單項選擇題已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。
A.社會交往
B.公平
C.社會交換
D.等價
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1.單項選擇題來源于員工對成員關(guān)系的珍惜和作為組織成員的驕傲的心理感覺是（）。
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.角色認(rèn)同
2.單項選擇題羅賓森和盧梭發(fā)現(xiàn)，心理契約的違背會導(dǎo)致較低的信任感和工作滿意度，那些（）的個人更傾向于離職。
A.體驗過心理契約違約
B.體驗或沒有體驗過違約
C.體驗和沒有體驗過違約
3.單項選擇題美國社會學(xué)家（）曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來提高員工的工作績效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒有顯著的相關(guān)性。
A.夏蘭希克
B.梅耶
C.貝克爾
D.默德
4.單項選擇題員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
5.單項選擇題盧梭認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。
A.感情型
B.利益型
C.交易型
D.規(guī)范型
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組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題