在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。