（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。