A.應(yīng)付工資”賬戶(hù)
B.制造費(fèi)用”賬戶(hù)
C.庫(kù)存商品”賬戶(hù)
D.生產(chǎn)成本”賬戶(hù)
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A.可行性
B.經(jīng)濟(jì)效益
C.綜合效果
D.收益率
A.功能
B.質(zhì)量
C.性能
D.價(jià)值
A.借:固定資產(chǎn)45000 貸:實(shí)收資本45000
B.借:實(shí)收資本45000 貸:固定資產(chǎn)45000
C.借:固定資產(chǎn)40000 貸:實(shí)收資本40000
D.借:實(shí)收資本40000 貸:固定資產(chǎn)40000
A.四
B.五
C.六
D.七
A.成熟期的經(jīng)營(yíng)策略突出一個(gè)”長(zhǎng)”字,銷(xiāo)售額繼續(xù)增長(zhǎng)
B.投入期的經(jīng)營(yíng)策略突出一個(gè)”短”字,銷(xiāo)售額大副增長(zhǎng)
C.成長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)策略突出一個(gè)”快”字,企業(yè)利潤(rùn)迅速增長(zhǎng)
D.衰退期的經(jīng)營(yíng)策略突出一個(gè)”轉(zhuǎn)”字,銷(xiāo)售量穩(wěn)定增長(zhǎng)
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀(guān)是()
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。