什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。

人力資源風險

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。