按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型