單項(xiàng)選擇題注重情景模擬、多指標(biāo)、多方法和群體性，是多種測(cè)評(píng)方法的有機(jī)結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認(rèn)為是現(xiàn)代人員招聘選拔評(píng)價(jià)中的一種有效方法的是（）
A.申請(qǐng)表
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.工作模擬
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1.單項(xiàng)選擇題由一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和他的行為方式所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性心理特征，一般所表現(xiàn)出來(lái)的是其性情、脾氣和秉性等的個(gè)人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
2.單項(xiàng)選擇題人才的選拔評(píng)價(jià)能夠測(cè)評(píng)構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標(biāo)。構(gòu)想效度指標(biāo)要求的是（）
A.所測(cè)即所想測(cè)
B.所測(cè)即所假設(shè)
C.所測(cè)即所復(fù)測(cè)
D.所測(cè)即所實(shí)現(xiàn)
3.單項(xiàng)選擇題要求“所測(cè)即所想”的效度指標(biāo)是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
4.單項(xiàng)選擇題表示人員測(cè)評(píng)工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標(biāo)是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測(cè)者增加進(jìn)取心，促使其勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，盡快掌握一定的知識(shí)和能力，充實(shí)完善自我，通過(guò)不同途徑提高自己，立志成為對(duì)國(guó)家和社會(huì)有用的人才。測(cè)評(píng)的這種導(dǎo)向作用就是（）
A.甄別
B.評(píng)定
C.反饋
D.激勵(lì)
最新試題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題