A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)性向
E.氣質(zhì)類型
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A.產(chǎn)業(yè)主
B.職員
C.熟練工人
D.管理人員
E.一般體力勞動者
A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.開放質(zhì)
E.膽汁質(zhì)
A.規(guī)定時間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯
A.進入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。