單項選擇題對自己職業(yè)生涯目標有承諾,要下決心,不能搖擺的原則是()
A.規(guī)定時間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
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1.單項選擇題在職業(yè)選擇理論中,職業(yè)性向理論的提出者是()
A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯
2.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,出于職業(yè)中期的正式成員,年齡一般在25歲以上的階段是()
A.進入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
3.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,充當學生、職業(yè)工作的候選人、申請者的階段是()
A.進入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
4.單項選擇題適合做導游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員的人的氣質(zhì)類型是()
A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
5.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,年齡處于16-25歲的階段是()
A.進入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
最新試題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型:多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型:判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題