A.進(jìn)入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長(zhǎng)、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
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B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長(zhǎng)、幻想、探索階段
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A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
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C.成長(zhǎng)、幻想、探索階段
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A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
A.價(jià)值理論
B.工作理論
C.激發(fā)理論
D.期望理論
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和()。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類(lèi)人員的工作效率。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。