單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)家佛隆在1964年出版的《工作和激勵》一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的（）
A.價值理論
B.工作理論
C.激發(fā)理論
D.期望理論
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1.單項(xiàng)選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，充當(dāng)應(yīng)聘者、新學(xué)員的階段是（）
A.進(jìn)入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
2.單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)中期為現(xiàn)階段的人一般年齡在（）
A.35-45歲
B.30-40歲
C.30-50歲
D.40-50歲
3.單項(xiàng)選擇題主要針對職業(yè)生涯發(fā)展本身，比如評職稱攻讀學(xué)位的原則是（）
A.規(guī)定時間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
最新試題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
接替晉升計劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題