多項選擇題當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
A.提前退休
B.減少人員補充
C.增加無薪假期
D.裁員
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1.多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
A.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
2.多項選擇題人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
A.質(zhì)量
B.結(jié)構(gòu)
C.年齡
D.性別
3.多項選擇題按照系統(tǒng)工程原理，組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，包括綜合系統(tǒng)、供產(chǎn)銷系統(tǒng)和（）等系統(tǒng)。
A.技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)
B.質(zhì)量保證系統(tǒng)
C.人力資源管理系統(tǒng)
D.后勤服務(wù)系統(tǒng)
4.多項選擇題下列選項中，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟，一般包括（）。
A.崗位的確定
B.部門的劃分
C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
D.文件的形成
5.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的具體內(nèi)容包括以下哪幾項？（）
A.勞動分工
B.部門化
C.授權(quán)
D.管理幅度和管理層次
最新試題
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題