單項選擇題在職業(yè)選擇理論中，職業(yè)性向理論的提出者是（）
A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯
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1.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，出于職業(yè)中期的正式成員，年齡一般在25歲以上的階段是（）
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
2.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，充當學生、職業(yè)工作的候選人、申請者的階段是（）
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
3.單項選擇題適合做導游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關系人員的人的氣質類型是（）
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.膽汁質
4.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，年齡處于16-25歲的階段是（）
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
5.單項選擇題適合做校對、排版、檢驗員、化驗員、登記員、保管員的人的氣質類型是（）
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.膽汁質
最新試題
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題