判斷題制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
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2.多項選擇題人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學管理
D.提高管理水平
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正
4.多項選擇題人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
A.公司領(lǐng)導班子的情況
B.人員的經(jīng)驗、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓、教育
5.多項選擇題企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
A.穩(wěn)定性
B.動態(tài)性
C.整體性
D.歷史性
最新試題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題