判斷題廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計(jì)劃,如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。

A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學(xué)管理
D.提高管理水平

2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。

A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正

3.多項(xiàng)選擇題人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。

A.公司領(lǐng)導(dǎo)班子的情況
B.人員的經(jīng)驗(yàn)、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓(xùn)、教育

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。

A.穩(wěn)定性
B.動態(tài)性
C.整體性
D.歷史性

5.多項(xiàng)選擇題一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。

A.績效評估系統(tǒng)
B.薪酬管理系統(tǒng)
C.員工管理系統(tǒng)
D.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

最新試題

求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

題型:判斷題

預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型:判斷題

社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。

題型:多項(xiàng)選擇題

參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。

題型:判斷題

人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

題型:判斷題

國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

題型:判斷題

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。

題型:判斷題

制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

題型:判斷題

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。

題型:判斷題

接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。

題型:判斷題