A.質(zhì)量結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
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A.提前退休
B.減少人員補(bǔ)充
C.增加無薪假期
D.裁員
A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
A.質(zhì)量
B.結(jié)構(gòu)
C.年齡
D.性別
A.技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)
B.質(zhì)量保證系統(tǒng)
C.人力資源管理系統(tǒng)
D.后勤服務(wù)系統(tǒng)
A.崗位的確定
B.部門的劃分
C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
D.文件的形成
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。